Články na tému Zákonník práce

Najdôležitejšie podmienky pri uzatváraní a platnosti Dohody o pracovnej činnosti

Personalistika

Najdôležitejšie podmienky pri uzatváraní a platnosti Dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je základným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, na základe ktorého zamestnanec vykonáva LEN príležitostnú činnosť, v maximálnom rozsahu 10 hodín týždenne. Preto musí obsahovať jednoznačné údaje a podmienky, ktoré budú určovať základnú hranicu „správania sa“ oboch zmluvných strán.

Zmeny v Zákonníku práce a v oblasti BOZP a PZS počas obdobia koronavírusu

Personalistika

Zmeny v Zákonníku práce a v oblasti BOZP a PZS počas obdobia koronavírusu

Vzhľadom na aktuálnu mimoriadnu situáciu sú od 4.4.2020 schválené aj nové ustanovenia v Zákonníku práce a v oblasti BOZP. Zmeny sa týkajú práce z domu, čerpania dovolenky, rozvrhovania pracovného času, zvýšenej ochrany zamestnancov pred výpoveďou, 80%-nej náhrady mzdy a plnenia povinností zamestnávateľov v súlade s BOZP.

Zrušenie prevádzky a prepúšťanie zamestnancov

Personalistika

Zrušenie prevádzky a prepúšťanie zamestnancov

V aktuálnej zložitej situácii viacero menších podnikateľov zvažuje výrazné obmedzenie či dokonca ukončenie podnikania, s čím neraz súvisí aj prepúšťanie zamestnancov. Avšak aj pre takéto skončenie pracovného pomeru stále platia ustanovenia Zákonníka práce. Ako teda postupovať?

Silvia Dutková

Silvia DutkováOdbremeňujem podnikateľov od komplikovanej personálnej agendy, pomáham im s nábormi, nastavujem HR dokumentáciu a vytváram GDPR riešenia na mieru, a to v začínajúcich aj v existujúcich firmách. Spolu s tímom realizujeme externé zamestnanecké prieskumy a hodnotenia zamestnancov. Viac informácií

Prejsť na začiatok stránky