Články na tému pracovná dokumentácia

Pracovný posudok zamestnanca

Personalistika

Pracovný posudok zamestnanca

Pracovný posudok je dokument, ktorému nie je v praxi pripisovaná príliš veľká významnosť, napriek tomu však môže značne ovplyvniť postavenie zamestnanca na pracovnom trhu. Potenciálny alebo nový zamestnávateľ je totiž oprávnený od budúceho zamestnanca požadovať predloženie pracovného posudku.

Postup zamestnávateľa pri výpovedi zamestnanca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Personalistika

Postup zamestnávateľa pri výpovedi zamestnanca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca je jedným z najčastejších dôvodov výpovede zo strany zamestnávateľa a neraz takáto výpoveď končí na súde kvôli neplatnosti. Aby skončenie pracovného pomeru bolo platné, musí zamestnávateľ každý jeden prípad porušenia posudzovať samostatne, dbať na obsahové náležitosti dokumentov, dodržiavať termíny a postupnosť v celom "procese" výpovede.

Pracovná zmluva "na mieru" a jej náležitosti

Personalistika

Pracovná zmluva "na mieru" a jej náležitosti

Pracovná zmluva je základným dokumentom, na základe ktorého pracovný pomer vzniká a ktorá upravuje základné práva a povinnosti ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. Preto je potrebné, aby okrem zákonných náležitostí tento dokument obsahoval zrozumiteľné údaje a pravidlá, ktoré budú určovať základnú hranicu „správania sa“ oboch zmluvných strán.

Silvia Dutková

Silvia DutkováOdbremeňujem podnikateľov od komplikovanej personálnej agendy, pomáham im s nábormi, nastavujem HR dokumentáciu a vytváram GDPR riešenia na mieru, a to v začínajúcich aj v existujúcich firmách. Spolu s tímom realizujeme externé zamestnanecké prieskumy a hodnotenia zamestnancov. Viac informácií

Prejsť na začiatok stránky