Články na tému personálna agenda začínajúcej firmy

Evidujete pracovný čas alebo dochádzku svojich zamestnancov?

Personalistika

Evidujete pracovný čas alebo dochádzku svojich zamestnancov?

V praxi často dochádza k omylu, keď zamestnávateľ eviduje dochádzku zamestnancov namiesto ich pracovného času. Pracovný čas a dochádzka sú nielen obsahovo, ale aj časovo odlišné pojmy, pričom každý zamestnávateľ má zákonnú povinnosť sledovať len pracovný čas zamestnancov. Sú však prípady, kedy je vhodné zaznamenávať aj dochádzku.

Zmeny v Zákonníku práce od 1. mája 2018

Personalistika

Zmeny v Zákonníku práce od 1. mája 2018

Nový Zákonník práce od 1.5.2018 prináša novinky, ktorými sú odvodové úľavy pri 13. a 14. platoch a príplatky za prácu cez víkend, zvyšujú sa príplatky za nočnú prácu a zamestnávateľom vzniká aj nová povinnosť - zverejňovanie mzdy v pracovných inzerátoch. Okrem týchto výraznejších zmien sa udialo aj niekoľko menších, ktoré taktiež uvádzame v článku.

Pracovná zmluva "na mieru" a jej náležitosti

Personalistika

Pracovná zmluva "na mieru" a jej náležitosti

Pracovná zmluva je základným dokumentom, na základe ktorého pracovný pomer vzniká a ktorá upravuje základné práva a povinnosti ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. Preto je potrebné, aby okrem zákonných náležitostí tento dokument obsahoval zrozumiteľné údaje a pravidlá, ktoré budú určovať základnú hranicu „správania sa“ oboch zmluvných strán.

Silvia Dutková

Silvia DutkováOdbremeňujem podnikateľov od komplikovanej personálnej agendy, pomáham im s nábormi, nastavujem HR dokumentáciu a vytváram GDPR riešenia na mieru, a to v začínajúcich aj v existujúcich firmách. Spolu s tímom realizujeme externé zamestnanecké prieskumy a hodnotenia zamestnancov. Viac informácií

Prejsť na začiatok stránky