Články

Povinnosti zamestnávateľa, aktuálne zmeny v legislatíve, praktické rady v oblasti personalistiky a ľudských zdrojov, Zákonníka práce, inšpekcie práce, náborov, personálnej agendy, pracovných podmienok zamestnancov a ochrany osobných údajov (GDPR).

Evidujete pracovný čas alebo dochádzku svojich zamestnancov?

Personalistika

Evidujete pracovný čas alebo dochádzku svojich zamestnancov?

V praxi často dochádza k omylu, keď zamestnávateľ eviduje dochádzku zamestnancov namiesto ich pracovného času. Pracovný čas a dochádzka sú nielen obsahovo, ale aj časovo odlišné pojmy, pričom každý zamestnávateľ má zákonnú povinnosť sledovať len pracovný čas zamestnancov. Sú však prípady, kedy je vhodné zaznamenávať aj dochádzku.

Pracovný posudok zamestnanca

Personalistika

Pracovný posudok zamestnanca

Pracovný posudok je dokument, ktorému nie je v praxi pripisovaná príliš veľká významnosť, napriek tomu však môže značne ovplyvniť postavenie zamestnanca na pracovnom trhu. Potenciálny alebo nový zamestnávateľ je totiž oprávnený od budúceho zamestnanca požadovať predloženie pracovného posudku.

Osobné údaje zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa pri ich spracúvaní podľa GDPR (1. časť)

Ochrana osobných údajov

Osobné údaje zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa pri ich spracúvaní podľa GDPR (1. časť)

Jednou z najdôležitejších oblastí, ktorých sa týka spracúvanie a ochrana osobných údajov fyzických osôb je personálna a mzdová agenda. V 1. časti článku si povieme, akými úkonmi má zamestnávateľ začať pri zabezpečovaní súladu s novou legislatívou a podrobnejšie si rozoberieme zásady a pravidlá, ktoré sú základom pri spracúvaní osobných údajov zamestnancov.

Silvia Dutková

Silvia DutkováOdbremeňujem podnikateľov od komplikovanej personálnej agendy, pomáham im s nábormi, nastavujem HR dokumentáciu a vytváram GDPR riešenia na mieru, a to v začínajúcich aj v existujúcich firmách. Spolu s tímom realizujeme externé zamestnanecké prieskumy a hodnotenia zamestnancov. Viac informácií

Prejsť na začiatok stránky