Články

Povinnosti zamestnávateľa, aktuálne zmeny v legislatíve, praktické rady v oblasti personalistiky a ľudských zdrojov, Zákonníka práce, inšpekcie práce, náborov, personálnej agendy, pracovných podmienok zamestnancov a ochrany osobných údajov (GDPR).

Najdôležitejšie podmienky pri uzatváraní a platnosti Dohody o pracovnej činnosti

Personalistika

Najdôležitejšie podmienky pri uzatváraní a platnosti Dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je základným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, na základe ktorého zamestnanec vykonáva LEN príležitostnú činnosť, v maximálnom rozsahu 10 hodín týždenne. Preto musí obsahovať jednoznačné údaje a podmienky, ktoré budú určovať základnú hranicu „správania sa“ oboch zmluvných strán.

Silvia Dutková

Silvia DutkováOdbremeňujem podnikateľov od komplikovanej personálnej agendy, pomáham im s nábormi, nastavujem HR dokumentáciu a vytváram GDPR riešenia na mieru, a to v začínajúcich aj v existujúcich firmách. Spolu s tímom realizujeme externé zamestnanecké prieskumy a hodnotenia zamestnancov. Viac informácií

Prejsť na začiatok stránky