FINAP Consulting

Personalistika pre podnikateľov. E-shop personálnych dokumentov. Nástup zamestnancov. Nastavenie HR dokumentov a procesov. GDPR a ochrana osobných údajov.

Strácate sa v paragrafoch Zákonníka práce a GDPR? Hľadáte kvalitné personálne dokumenty? Nedarí sa vám zohnať správnych ľudí? Alebo potrebujete zastabilizovať kľúčových zamestnancov?

Vieme, aké je dnes náročné starať sa o zamestnancov, neustále sledovať zmeny v legislatíve, mať aktualizovanú personálnu dokumentáciu a flexibilne nastavené pracovné podmienky. Preto sme vytvorili komplexný balík služieb, ktorými odbremeňujeme firmy od komplikovanej personálnej agendy a neprehľadnej legislatívnej záťaže v oblasti ochrany osobných údajov.

Každý klient je pre nás výnimočný, preto výnimočná je aj starostlivosť, ktorú mu venujeme. Vďaka dlhoročným skúsenostiam a individuálnemu prístupu vieme navrhnúť riešenia na mieru, ktoré dbajú nielen na súlad s legislatívou, ale zohľadňujú aj odporúčania kontrolných orgánov.

Etický kódex

Uvedomujeme si, že všetky informácie, ktoré nám poskytnete, sú dôverné.
Preto vám pri práci s nimi garantujeme diskrétnosť.

Naše služby

Personalistika

kontrola a nastavenie pracovnej dokumentácie a personálnych procesov
komplexné nastavenie personálnej agendy u začínajúcich firiem
personalistika online
nábory zamestnancov
zamestnanecké prieskumy (vrátane 360 stupňovej spätnej väzby)
praktické školenia z personalistiky a pracovného práva na mieru (nielen) pre začínajúcich podnikateľov, zamestnávateľov a personalistov, priamo u klienta

Viac o službách z personalistiky

úprava a/alebo vytvorenie pracovnej dokumentácie na mieru: pracovné zmluvy, dodatky k pracovnej zmluve, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, všetky typy ukončenia pracovného vzťahu, dohody o „home-office“, interné predpisy/smernice, pracovný poriadok a ďalšia pracovná dokumentácia
poradenstvo v oblasti pracovných podmienok zamestnancov (dovolenky, pracovný čas, vzdelávanie, stravovanie zamestnancov, atď.)
priradenie stupňov náročnosti k jednotlivým pracovným miestam
nastavenie tarifnej štruktúry
vytvorenie náplní práce pre zamestnancov
nastavenie benefitného a motivačného systému
spolupráca pri teambuildingoch a iných zamestnaneckých podujatiach
servisné HR balíky vyskladané podľa požiadaviek klientov

Ochrana osobných údajov

kontrola aktuálneho stavu dokumentácie a prijatých opatrení v oblasti ochrany osobných údajov (súlad s GDPR)
školenia GDPR a poradenstvo na mieru
vytvorenie a/alebo úprava dokumentácie vrátane tzv. sprostredkovateľských zmlúv
výkon funkcie zodpovednej osoby

Čo získate využitím našich služieb?

Úspora peňazí

Úsporu peňazí
Vieme, na čo sa sústreďujú kontrolné orgány, preto vďaka našej spolupráci môžete minimalizovať zbytočné sankcie alebo im úplne predísť.

Úspora času a energie

Úsporu času a energie
Najvzácnejšou komoditou v podnikaní je čas. Nestrácajte ho preto zbytočne hľadaním riešení z rôznych neoverených zdrojov.

Riešenie na mieru

Riešenie na mieru
Vytvárame riešenia presne podľa vašich potrieb a požiadaviek, s možnosťou okamžitého využívania v praxi.

Istota

Istotu
Spolupracujeme s advokátskou kanceláriou, s ktorou pracovnú dokumentáciu konzultujeme.

Kvalita a odbornosť

Kvalitu a odbornosť
Dlhoročné skúsenosti, individuálny prístup a riešenia, ktoré dbajú na súlad s legislatívou a zohľadňujú odporúčania uznávaných odborníkov a kontrolných orgánov, sú garanciou kvality a odbornej úrovne našich služieb.

Komfort

Komfort
Nemusíte nikam chodiť, naše služby prinesieme až do vašej kancelárie osobne alebo online.

Máte záujem o naše služby?

Kontaktujte nás

Služby

Uvažujete nad prijatím prvého zamestnanca? Expandujete na Slovensko a potrebujete vytvoriť personálne oddelenie? V tom prípade je správny čas obrátiť sa na profesionálov, ktorí vám pomôžu nastaviť personálnu agendu od základov.

Nechajte si skontrolovať silné a slabé stránky pracovnej dokumentácie a celkovej personálnej agendy vo vašej spoločnosti.

Využite jednoduchý a rýchly spôsob kontroly pracovnej dokumentácie.

Využívanie služieb personálnych agentúr je vzhľadom na aktuálnu situáciu na pracovnom trhu čoraz aktuálnejšie. Okrem toho, že odbremeňujú zamestnávateľov od väčšiny nepopulárnych aktivít spojených s nábormi, majú zamestnávatelia možnosť využiť ich know-how aj mimo náborových činností.

Ste zamestnávateľom? Sú vašimi zákazníkmi fyzické osoby? Komunikujete so zamestnancami obchodných partnerov? Ak ste odpovedali aspoň na jednu otázku "áno", v tom prípade sa ochrana osobných údajov týka aj vás.

Vďaka prieskumu medzi zamestnancami získate nielen prehľad o rozvoji, spokojnosti, výkonnosti a motivácii každého zamestnanca, ale aj cenné názory a nápady k zlepšeniu fungovania spoločnosti.

Články

Jednou zo zákonných náležitostí pracovnej zmluvy je druh práce a jeho stručná charakteristika. Zákonník práce bližšie nešpecifikuje, ako má byť druh práce uvedený. Je teda na zamestnávateľovi stanoviť ho správne a tak, aby sa, okrem iného, aj vyhol komplikáciám pri preraďovaní zamestnanca na inú prácu.

Bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru zamestnanca, je zamestnávateľ povinný vystaviť určité personálne dokumenty, niektoré z nich odovzdať zamestnancovi, iné naopak doručiť rôznym inštitúciám. Okrem povinných listín sú aj také, ktoré zamestnávatelia vystavujú z praktických dôvodov.

Pri každom skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi vznikajú určité pracovnoprávne povinnosti, ktoré by si mal voči odchádzajúcemu zamestnancovi splniť. Niektoré povinnosti vyplývajú priamo zo Zákonníka práce a súvisiacej legislatívy, ale sú aj také, ktorých splnenie je pre obe strany dôležité najmä z praktického hľadiska.